派遣についてアーカイブ - 新潟・福島の人材派遣

派遣社員でも産休・育休は取れる？取得条件や給付金などについて解説

産休や育休は、派遣社員でも一定の条件を満たすことで取得することが可能です。派遣社員でも産休・育休は取得できます。産休は労働基準法、育休は育児・介護休業法に基づく制度で、雇用形態に関係なく利用可能です。ただし派遣社員 […]

郡山市では多くの企業や事業所が集まり、さまざまな職種の求人が見られます。働くうえで気になる点の一つが、「どの仕事が高い収入を得やすいのか」ではないでしょうか。この記事では、郡山市の給与水準を整理したうえで、求人サイト […]

郡山市は福島県の中でも人口規模が大きく、企業活動も活発な地域の一つです。そのため、派遣という働き方も一定の規模で活用されています。ここでは、総務省の統計データをもとに郡山市における派遣社員数やその推移、福島県内の比較 […]

派遣社員でも、失業保険を受給することは可能です。週20時間以上かつ31日以上の雇用見込みがあり、離職前2年間に12か月以上（会社都合の場合は1年間に6か月以上）の加入期間があることが条件となります。ただし、契約満了だ […]

派遣社員として働く際に、「有給休暇は取れるのか」「いつから付与されるのか」といった疑問が出てくるかと思います。結論から言えば、派遣社員であっても一定の条件を満たすことで正社員と同様に年次有給休暇を取得できます。本記事 […]

「派遣社員は社会保険に入れない」「アルバイト扱いだから対象外なのでは？」このような不安や誤解を抱いている方は少なくありません。しかし結論から言えば、派遣社員であっても一定の条件を満たせば、社会保険への加入は義務となり […]

派遣と出向は、企業の人材活用手段として広く使われています。しかし、どちらも「自社以外の企業で働く」という共通点がある一方で、雇用関係や法的な位置づけ、制度の目的は大きく異なります。この違いを正しく理解していないと、企 […]

派遣社員を受け入れる派遣会社にとって、「雇用安定措置」は重要な制度です。特に同一の派遣先で3年以上就業した派遣社員がいる場合、派遣会社には法律上の対応義務が発生します。本記事では、雇用安定措置の基本を派遣法に基づいて […]

「正社員を採用したいが、いきなり直接雇用は不安」「ミスマッチのない採用を実現したい」ーーーーそんな企業ニーズに応える採用手法として注目されているのが紹介予定派遣です。本記事では、紹介予定派の基本や手数料、一般派遣や直 […]

┃派遣事務は未経験でも本当に働けるのか？派遣の事務職に興味はあるものの、経験がないことに不安を感じている方も多いのではないでしょうか。しかし結論から言えば、派遣の事務職は未経験からでも十分に挑戦できる働き方です。実 […]