派遣について - 福島・新潟の人材派遣｜株式会社NCI

派遣で失業保険はもらえる？受給条件・金額・期間も含めて解説

派遣社員でも、失業保険を受給することは可能です。週20時間以上かつ31日以上の雇用見込みがあり、離職前2年間に12か月以上（会社都合の場合は1年間に6か月以上）の加入期間があることが条件となります。ただし、契約満了だ […]

人材派遣を利用する企業にとって、「二重派遣」は知らないうちに踏み込んでしまいがちな違法行為のひとつです。「関連会社が人手不足だから、うちに来ている派遣スタッフを少し手伝わせよう」——そんな善意のつもりの対応が、法律違反 […]

出産や育児を理由とした休業は、多くの企業にとって避けて通れない人員課題の一つです。とくに限られた人数で業務を回している企業では、産休・育休に入る社員の業務を補えるか大きな課題です。こうした場面で有効な選択肢として注目 […]

派遣社員として働く際に、「有給休暇は取れるのか」「いつから付与されるのか」といった疑問が出てくるかと思います。結論から言えば、派遣社員であっても一定の条件を満たすことで正社員と同様に年次有給休暇を取得できます。本記事 […]

「派遣社員は社会保険に入れない」「アルバイト扱いだから対象外なのでは？」このような不安や誤解を抱いている方は少なくありません。しかし結論から言えば、派遣社員であっても一定の条件を満たせば、社会保険への加入は義務となり […]

派遣と出向は、企業の人材活用手段として広く使われています。しかし、どちらも「自社以外の企業で働く」という共通点がある一方で、雇用関係や法的な位置づけ、制度の目的は大きく異なります。この違いを正しく理解していないと、企 […]

派遣社員を受け入れる派遣会社にとって、「雇用安定措置」は重要な制度です。特に同一の派遣先で3年以上就業した派遣社員がいる場合、派遣会社には法律上の対応義務が発生します。本記事では、雇用安定措置の基本を派遣法に基づいて […]

「正社員として働きたいけれど、入社してから後悔したくない」「採用のミスマッチを防ぎたい」——そんな求職者と企業双方のニーズに応える仕組みが「紹介予定派遣」です。一定期間は派遣スタッフとして働き、双方が合意すれば直接雇用 […]

┃派遣事務は未経験でも本当に働けるのか？派遣の事務職に興味はあるものの、経験がないことに不安を感じている方も多いのではないでしょうか。しかし結論から言えば、派遣の事務職は未経験からでも十分に挑戦できる働き方です。実 […]

「派遣社員へ面接するのは禁止だと聞いたことがあるけれど、本当なのか？」「顔合わせや職場見学は面接に当たらないの？」派遣で働こうとする人、また派遣社員を受け入れる企業の多くがこの点で混乱しがちです。結論から言えば、派 […]