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派遣社員に労災が起きたら？派遣先・派遣元の対応と手続きの流れを解説

派遣社員が働く職場で事故やケガが発生した場合、労災保険の扱いについて戸惑う企業担当者は少なくありません。派遣労働では「雇用している会社」と「実際に働く会社」が異なるため、誰がどの手続きを行うのか分かりにくい場面があるた […]

産休や育休は、派遣社員でも一定の条件を満たすことで取得することが可能です。派遣社員でも産休・育休は取得できます。産休は労働基準法、育休は育児・介護休業法に基づく制度で、雇用形態に関係なく利用可能です。ただし派遣社員 […]

「派遣社員で一人暮らしは正直きついのでは？」「契約が切れたらどうなる？」このように不安を感じている方は少なくありません。結論から言えば、派遣社員でも一人暮らしは十分可能です。ただし、正社員とは収入の構造が異なるため […]

派遣社員でも、失業保険を受給することは可能です。週20時間以上かつ31日以上の雇用見込みがあり、離職前2年間に12か月以上（会社都合の場合は1年間に6か月以上）の加入期間があることが条件となります。ただし、契約満了だ […]

人材派遣を利用する企業にとって、「二重派遣」は知らないうちに踏み込んでしまいがちな違法行為のひとつです。「関連会社が人手不足だから、うちに来ている派遣スタッフを少し手伝わせよう」——そんな善意のつもりの対応が、法律違反 […]

出産や育児を理由とした休業は、多くの企業にとって避けて通れない人員課題の一つです。とくに限られた人数で業務を回している企業では、産休・育休に入る社員の業務を補えるか大きな課題です。こうした場面で有効な選択肢として注目 […]

派遣社員として働く際に、「有給休暇は取れるのか」「いつから付与されるのか」といった疑問が出てくるかと思います。結論から言えば、派遣社員であっても一定の条件を満たすことで正社員と同様に年次有給休暇を取得できます。本記事 […]

「派遣社員は社会保険に入れない」「アルバイト扱いだから対象外なのでは？」このような不安や誤解を抱いている方は少なくありません。しかし結論から言えば、派遣社員であっても一定の条件を満たせば、社会保険への加入は義務となり […]

派遣と出向は、企業の人材活用手段として広く使われています。しかし、どちらも「自社以外の企業で働く」という共通点がある一方で、雇用関係や法的な位置づけ、制度の目的は大きく異なります。この違いを正しく理解していないと、企 […]

派遣社員を受け入れる派遣会社にとって、「雇用安定措置」は重要な制度です。特に同一の派遣先で3年以上就業した派遣社員がいる場合、派遣会社には法律上の対応義務が発生します。本記事では、雇用安定措置の基本を派遣法に基づいて […]