人材サービス - 福島・新潟の人材派遣｜株式会社NCI

請負契約の仕組みや他契約との違い、メリット・デメリットなどをまとめて解説

請負は、当事者の一方がある仕事を完成することを約し、相手方がその仕事の結果に対してその報酬を支払うことを約することによって、その効力を生ずる。（法令リードより参照）

「派遣社員は福利厚生を利用できるのか」「正社員とどのような違いがあるのか」といった疑問は、企業の人事担当者や派遣で働く人の双方にとって重要なテーマです。結論から言えば、派遣社員も福利厚生の対象になります。一定の条件を […]

派遣社員が働く職場で事故やケガが発生した場合、労災保険の扱いについて戸惑う企業担当者は少なくありません。派遣労働では「雇用している会社」と「実際に働く会社」が異なるため、誰がどの手続きを行うのか分かりにくい場面があるた […]

産休や育休は、派遣社員でも一定の条件を満たすことで取得することが可能です。派遣社員でも産休・育休は取得できます。産休は労働基準法、育休は育児・介護休業法に基づく制度で、雇用形態に関係なく利用可能です。ただし派遣社員 […]

「派遣社員で一人暮らしは正直きついのでは？」「契約が切れたらどうなる？」このように不安を感じている方は少なくありません。結論から言えば、派遣社員でも一人暮らしは十分可能です。ただし、正社員とは収入の構造が異なるため […]

派遣社員でも、失業保険を受給することは可能です。週20時間以上かつ31日以上の雇用見込みがあり、離職前2年間に12か月以上（会社都合の場合は1年間に6か月以上）の加入期間があることが条件となります。ただし、契約満了だ […]

人材派遣を利用する企業にとって、「二重派遣」は知らないうちに踏み込んでしまいがちな違法行為のひとつです。「関連会社が人手不足だから、うちに来ている派遣スタッフを少し手伝わせよう」——そんな善意のつもりの対応が、法律違反 […]

出産や育児を理由とした休業は、多くの企業にとって避けて通れない人員課題の一つです。とくに限られた人数で業務を回している企業では、産休・育休に入る社員の業務を補えるか大きな課題です。こうした場面で有効な選択肢として注目 […]

派遣社員として働く際に、「有給休暇は取れるのか」「いつから付与されるのか」といった疑問が出てくるかと思います。結論から言えば、派遣社員であっても一定の条件を満たすことで正社員と同様に年次有給休暇を取得できます。本記事 […]

「派遣社員は社会保険に入れない」「アルバイト扱いだから対象外なのでは？」このような不安や誤解を抱いている方は少なくありません。しかし結論から言えば、派遣社員であっても一定の条件を満たせば、社会保険への加入は義務となり […]