「二重派遣」という言葉を聞いたことはあるでしょうか？
派遣を活用する企業、派遣社員、派遣会社のいずれにとっても重要なテーマであり、知らずに法令違反に該当してしまうケースもあります。
本記事では、二重派遣の基本や違法とされる理由などをわかりやすく解説します。
派遣についてはこちら→人材派遣事業とは？仕組み・仕事内容・必要スキルまで徹底解説
┃二重派遣とは？
派遣された労働者が、派遣先企業とは別の企業の指揮命令下で働いている状態を指します。
本来、派遣労働においては「派遣元」と「派遣先」が明確に定められており、派遣社員は派遣先企業の指揮命令を受けて業務を行います。
しかし、派遣先がさらに別の企業へその派遣社員を送り、指示や業務管理を第三者が行っている場合は派遣の構造が二重になってしまいます。
この状態が「二重派遣」と呼ばれ、原則として労働者派遣法に違反する行為とされています。
契約書上の名目ではなく実態として誰が業務指示を出しているかが判断基準です。
┃なぜ二重派遣は違法とされるのか
二重派遣が問題視される最大の理由は、労働者保護の仕組みが機能しなくなるからです。
派遣制度は、派遣元と指揮命令を行う派遣先の責任範囲を明確に分けることで成り立ちます。
ところが、実際の指揮命令者が契約上の派遣先と異なる場合、以下のような問題が生じます。
まず、労働時間管理や安全配慮義務の所在が曖昧になります。
もしも労災やハラスメント、長時間労働などのトラブルが発生した場合に誰が責任を負うのかが不明確になり、派遣社員が不利益を被る可能性が高くなります。
また、派遣法は「誰がどの労働者を、どの業務に、どの条件で使うのか」を厳格に管理する法律です。
二重派遣はこの管理構造そのものを崩してしまうため、法律上も明確に問題視されています。
┃二重派遣と業務委託・請負との違い
二重派遣が発生しやすい背景として、派遣と業務委託・請負の違いが正しく理解されていない点が挙げられます。
業務委託や請負契約では、仕事の完成や成果物に対して対価が支払われ、業務の進め方や人員管理は受託側が行うのが原則です。
一方、派遣は人そのものを一定期間提供する仕組みであり、派遣先が直接指示を出します。
派遣社員を使いながら第三者が細かく業務指示をしている場合、「派遣なのか」「請負なのか」が曖昧になり、結果として二重派遣や偽装請負に該当するリスクが高まります。
┃二重派遣が起こりやすい具体的なケース
二重派遣は、意図的でなくても現場運用の中で発生することがあります。
例えば、派遣先企業が事業の一部を別会社へ再委託し、その現場で派遣社員が常駐するケース……
形式上は派遣先企業の業務であっても、日々の業務指示や進捗管理を再委託先が行っている場合、二重派遣と判断される可能性があります。
また、グループ会社間で人材を融通しているつもりでも、派遣契約の整理が不十分なまま現場に出してしまい、実際の指揮命令が別会社になっているケースも少なくありません。
このように現場の都合や効率を優先し、違反に気づかず二重派遣が発生することがあります。
┃二重派遣に関係する法律と罰則
二重派遣は、主に労働者派遣法に違反する行為として扱われます。
違反が認められた場合、派遣元・派遣先の双方に行政指導が入るほか、悪質なケースでは業務停止命令や許可取消といった重い処分が科される可能性もあります。
派遣先企業の場合、派遣社員に対する雇用責任を問われるリスクもあります。
企業側にとってはコンプライアンス上の問題だけではありません。
社会的信用の低下や採用活動に悪影響を及ばします。
┃派遣社員本人が知っておくべき注意点
二重派遣は企業側の問題と思われがちですが、派遣社員自身の状況把握も大切です。
「派遣先と聞いていた会社とは違う会社の担当者から、日常的に指示を受けている」
「勤務場所や業務内容が、契約時の説明と大きく異なる」……
こうした違和感がある場合、二重派遣に該当している可能性があります。
不安を感じた時は、まず派遣元会社に相談し、契約内容と実態にズレがないかを確認することが重要です。
┃企業が二重派遣を防ぐために意識すべきこと
二重派遣を防ぐためには、契約書の整備だけでなく、現場レベルでの運用確認が欠かせません。
誰が指揮命令を出しているのか、業務指示の流れが契約内容と一致しているのかを定期的に確認する必要があります。
また、業務委託や請負を併用している場合は派遣との線引きを明確にするべきです。
・人に指示を出していないか
・成果物ベースの管理になっているか
こういったことを慎重にチェックすることが重要です。
┃二重派遣は「知らなかった」では済まされない
二重派遣は派遣制度の根幹を揺るがす行為であり、労働者・企業双方にとって大きなリスクを伴います。
意図せず発生するケースも多いからこそ、正しい知識と日常的な確認が不可欠です。
派遣を活用する側も働く側も、常に意識することが健全な派遣活用につながります。