派遣社員として働いていると、「部署を変えてほしい」「同じ会社で働き続けたい」といった悩みを抱くことがあります。
一方で企業側も、人員配置や業務状況の変化に応じて異動を検討する場面があるでしょう。
しかし派遣社員の異動は、正社員の配置転換とは仕組みが大きく異なります。
労働者派遣法や派遣契約の内容に強く影響されるため、原則・例外・手続き方法を正しく理解しておくことが重要です。
本記事では、派遣社員の異動可否から条件、3年ルール、実務上の注意点など制度面と現場の実情の両面からわかりやすく解説します。
┃派遣社員の異動は原則できない
派遣社員は、派遣元企業と雇用契約を結び、派遣先企業では契約で定められた業務内容・就業場所・指揮命令者のもとで働きます。
そのため、正社員のように会社の判断だけで部署を変更することはできません。
契約内容と異なる業務に従事させる行為は、派遣法上のルールに抵触する可能性があります。
この仕組みは、派遣社員が想定外の仕事や不利な条件を一方的に強いられないよう守るために設けられています。
┃例外的に異動が認められるケースとは？
原則として自由な配置転換はできませんが、一定の条件を満たす場合は異動が可能です。
・派遣社員・派遣元・派遣先の三者が合意
派遣契約の主体は派遣元企業であるため、派遣先の判断・本人の希望だけでは成立しません。
業務内容や労働条件を見直し、新たな契約として合意する必要があります。
・契約更新時
契約更新のタイミングで部署変更を伴う再契約が行われるケースもあります。
この場合は実質的に新しい就業条件として扱われるため、法的にも整理しやすくなります。
・常用型派遣
派遣元と無期雇用関係にある常用型派遣では、同一部署での就業期間制限の考え方が異なり、より柔軟な配置が可能です。
┃派遣の「3年ルール」と異動の関係
派遣社員の就業期間には、いわゆる3年ルールと呼ばれる制限があります。
ただしこれは「同じ会社に3年以上いられない」という意味ではありません。
重要なのは、同一の組織単位・同一業務での継続が制限されるという点です。
したがって、部署によって業務内容に明確な違いが生じる場合には、同じ派遣先であっても就業継続が可能となる場合があります。
ただ、部署名が変わるだけで仕事内容が同じであれば、期間制限を回避したとは認められません。
求められるスキルや責任範囲、作業環境など、客観的に見て職務内容が異なるかどうかが判断のポイントになります。
詳しくはこちら→派遣社員の3年ルールとは？3年を過ぎた場合はどうすればいい？
┃異動によって変わる主なポイント
派遣社員の異動は、単なる社内配置の変更ではなく、新しい派遣契約の締結を伴います。
そのため、部署だけでなく指揮命令者や業務範囲、場合によっては時給なども改めて設定されることになります。
また、組織単位が変われば派遣期間のカウント方法にも影響し、いわゆる抵触日の扱いが変わる点にも注意が必要です。
┃派遣社員が異動を希望する主な理由
実際の現場では、人間関係の悩みや業務ミスマッチ、職場環境の問題などを背景に異動を望むケースも少なくありません。
契約と異なる業務指示やハラスメントなど明確な問題がある場合には、派遣元へ相談し、就業環境の見直しや配置変更が検討されることもあります。
ただし、特段の事情がない状態で契約途中の変更を求めても、必ずしも認められるとは限りません。
まずは派遣会社を通じた調整が重要になります。
┃企業側が押さえるべき実務上の注意点
派遣社員の異動を進める際には、法令順守だけでなく、本人への丁寧な説明と合意形成が欠かせません。
一方的な条件変更は信頼関係の損失や労務トラブルにつながるため、業務内容や就業条件の変化を明確に示し、納得を得たうえで手続きを進める必要があります。
また、異動を拒否したことのみを理由に契約期間中の打ち切りを行うことはできません。
契約満了時の判断とは区別して考えることが重要です。
┃まとめ：派遣社員の異動は「契約変更」として考える
派遣社員の異動は、派遣契約の再設定を伴う制度的な手続きです。
原則として自由な部署変更はできませんが、三者合意や契約更新、業務内容の明確な変化などの条件を満たせば実現する可能性はあります。
重要なのは、制度の正しい理解と丁寧な合意形成です。
派遣社員・企業の双方がルールを踏まえて対応することで、より安定した就業環境につながるでしょう。
┃よくある質問（Q&A）
Q1. 派遣社員は部署異動できますか？
原則として、派遣社員は正社員のように自由な部署異動はできません。
派遣社員は労働者派遣契約で業務内容や就業場所が定められているため、契約外の配置転換は認められていないためです。
ただし、三者合意や契約更新時など、例外的に認められるケースも存在します。
Q2. 派遣社員の異動と3年ルールは関係ありますか？
はい、関係あります。
派遣の3年ルールは、同一の組織単位で同じ業務を続けられる期間を制限する制度です。
そのため、部署変更によって業務内容に明確な違いが生じる場合には、同じ派遣先であっても就業継続が可能になるケースがあります。
Q3. 派遣社員の異動は契約途中でもできますか？
契約途中の異動は一般的にはありません。
異動は多くの場合、契約更新のタイミングで条件を見直す形で行われます。
ただし、職場環境の問題や契約内容との不一致などの特別な事情がある場合には、派遣会社を通じて調整が行われることもあります。
Q4. 派遣社員が異動を断ることはできますか？
はい、可能です。
就業条件の変更には本人の同意が必要なため、納得できない異動を強制されることはありません。
また、異動を断ったことを理由に契約期間中に一方的に契約を終了されることはありません。
Q5. 同じ会社で3年以上働くことはできないのですか？
必ずしもできないわけではありません。
3年ルールは「同じ会社」ではなく、同じ組織単位・同じ業務内容での継続を制限する制度です。
業務内容が明確に変わる部署へ異動する場合などは、同じ派遣先で就業を続けられる可能性があります。
Q6. 派遣社員の異動で注意すべきポイントは何ですか？
最も重要なのは、新しい契約条件を十分に確認することです。
部署変更に伴い、業務内容・指揮命令者・時給・勤務条件などが改めて設定されるため、不明点は派遣会社へ事前に確認しておくことが大切です。