「派遣社員は社会保険に入れない」「アルバイト扱いだから対象外なのでは？」
このような不安や誤解を抱いている方は少なくありません。
しかし結論から言えば、派遣社員であっても一定の条件を満たせば、社会保険への加入は義務となります。
社会保険は、正社員だけの制度ではありません。
雇用形態にかかわらず、働き方や労働条件に応じて適用される仕組みです。
派遣社員も法律上は「被保険者」として保護される立場にあり、条件を満たす場合、派遣会社を通じて社会保険に加入することになります。
┃派遣社員が加入する社会保険の基本的な考え方
派遣社員の社会保険について理解するうえで、まず押さえておきたいのが「誰が保険に加入させる義務を負うのか」という点です。
派遣社員の場合、派遣先企業ではなく派遣会社（派遣元）が社会保険の手続きを行います。
これは労働者派遣法および社会保険制度の原則に基づくものです。
つまり、勤務先が大企業であっても中小企業であっても、社会保険の加入可否は派遣先ではなく派遣会社との雇用契約内容によって判断されます。
┃派遣社員が加入対象となる社会保険の種類
派遣社員が条件を満たした場合、主に以下の社会保険に加入することになります。
健康保険・厚生年金保険
健康保険＝病気やケガ、出産時の医療費負担を軽減する制度。
厚生年金＝将来の老齢年金や障害年金、遺族年金の基盤となる制度。
派遣社員も、正社員と同様にこれらの制度の対象となります。
雇用保険
雇用保険は、失業時の生活を支える失業給付や育児休業給付、介護休業給付などを受けるための制度です。
派遣社員は契約期間が短いケースも多いですが、一定の条件を満たせば加入対象となります。
労災保険
労災保険は、業務中や通勤途中の事故・ケガを補償する制度です。
雇用形態や勤務時間に関係なく、すべての派遣社員が対象となります。
これは派遣社員にとって非常に重要な保険であり、加入条件の有無を心配する必要はありません。
┃派遣社員が社会保険に加入するための条件
健康保険・厚生年金の加入条件
派遣社員が健康保険・厚生年金に加入できるかどうかは、主に週の所定労働時間と雇用期間の見込みによって判断されます。
原則として、派遣会社の正社員やフルタイム労働者と比べて労働時間や勤務日数が概ね4分の3以上であれば、社会保険への加入が必要となります。
また、短時間労働者の社会保険適用では、以下のような条件を満たす場合も対象となります。
- 週の所定労働時間が20時間以上
- 2か月を超える雇用見込みがある
- 賃金が月額88,000円以上
- 学生ではない
- 派遣会社が適用事業所である
これらをすべて満たす場合、勤務時間が短くても社会保険への加入が義務となります。
雇用保険の加入条件
雇用保険については、健康保険・厚生年金よりも加入ハードルが低く設定されています。
派遣社員の場合、週20時間以上働き、31日以上の雇用見込みがあることが基本条件です。
短期契約であっても、更新の可能性が見込まれる場合は加入対象となるケースもあり、派遣会社が状況を総合的に判断します。
健康保険料と厚生年金保険料は、派遣会社と派遣社員が原則として折半で負担します。
※派遣社員が社会保険に加入すると、毎月の給与から保険料が天引きされます。
┃社会保険に加入するメリットとは？
社会保険に加入する最大のメリットは、将来と万が一のリスクに備えられる点です。
健康保険に加入していれば、医療費の自己負担は原則3割に抑えられ、高額療養費制度を利用することもできます。
また、出産手当金や傷病手当金など、収入が減少した際の保障も受けられます。
厚生年金に加入することで、国民年金のみの場合よりも将来受け取れる年金額が増え、障害や死亡といった不測の事態にも手厚い保障が用意されます。
雇用保険に加入していれば、契約終了後の生活を支える失業給付だけでなく、育児や介護と仕事を両立するための給付制度も利用可能です。
┃派遣社員が社会保険に入れないケースとは？
すべての派遣社員が必ず社会保険に加入できるわけではありません。
例えば、週の労働時間が極端に短い場合や日雇いに近い短期契約のみで雇用見込みがない場合などは、健康保険・厚生年金の対象外となることがあります。
ただし、その場合でも労災保険は必ず適用されますし、条件次第では雇用保険のみ加入できるケースもあります。
┃派遣社員の社会保険は「知らないと損」をしやすい制度
制度を正しく理解していないと、加入できても未加入のまま働いてしまうリスクがあります。
社会保険の加入条件は法律で定められており、派遣会社側にも加入手続きを行う義務があります。
もし「自分は社会保険に入れるはずなのに説明がない」「条件を満たしているか分からない」と感じた場合は、派遣会社に遠慮なく確認することが大切です。
┃まとめ
派遣社員であっても、一定の条件を満たせば社会保険に加入するのは当然の権利です。
働き方が多様化する現代において、派遣社員の社会的保障は年々整備されており、正社員との差は確実に縮まっています。
安心して働き続けるためにも、派遣社員として働く際は、社会保険の仕組みを正しく理解し、自分の労働条件が加入対象かどうかを把握しておくことが重要です。